四王府 发表于 2019-3-23 07:18:09

200万海归人才都去哪儿了

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目前,中国已迎来最大规模的海归潮
大批出国留学的学子纷纷回国就业


留学生在国外获得最高学位占比最多的主修课目

截至2018年年底,中国留学回国人员总数达到265.11万人,仅2018年就有43.25万留学人员回国,较2016年增长15.96万人,增幅达58.48%。“90后”海归占据相当大的比例。

造成最大“海归潮”的,正是最大的“留学潮”。而如今各大主要留学国家移民政策逐步收紧,留学生的工作机会越来越少,这些海归大军现在怎么样了?

2018年,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。这份报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题,以及对于当前留学生回国发展的看法。
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出国留学与回国发展正向增长


留学生回国的主要原因

“近三成留学生因国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展选择回国,中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响。”报告称,“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因;其次,“国内经济发展形势好”也是重要因素之一。
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海归质量与国内就业竞争力提升


海归回国从事的主要行业

越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升。CCG研究组在调查中发现,在海外工作经验分布情况方面,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,没有海外工作经验的占三成。其中,具有“1~3年以下”海外工作经验的占比23%,与2017年的调查结果相比提高了5个百分点;“半年~1年”占比17%,“半年以下”占比14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少,“3~6年”占比11%,比2017年提高了5个百分点,“6年以上”占比5%,提高了近2个百分点。综合而言,具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。


留学生回国就业优势

“当前,中国参与全球化发展不断深入,国际化发展水平不断提升,加之国内高校国际化教育理念的快速发展,使国际视野的获取范围进一步扩大,但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。”报告显示,海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”;此外,也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道”、“更具创新能力”等。

在求职周期方面,95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作,其中42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1~3个月找到工作;需要4~6个月的占比为13%;需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比,1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点,同时,需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点,说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。

看完这些数据,不知你是否有了答案?

与此同时,虽然国外留学经历让海归视野广阔,但也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。
众多HR在接受采访时表示,海归候选人已不再像以前那样稀缺。



不过别担心,HR也表示了,在挑选候选人时这三类海归是最吃香的:

一是“功能型”人才
有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎。

二是懂资本运作
了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐。

三是保险行业的人才
如精算师等,中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。



小编说:如果刚回国,找到的工作不是那么令人满意,也不必着急气馁。第一份工作应该着眼于未来的发展,而不应该太看重眼前的得失,沉浸下去慢慢展示自己的竞争力。在做留学规划时,可以逆向推导:根据未来5-10年的人才的需求做好职业规划,借此选择学校、专业。

“提前做好职业规划,有助于留学生设定合理的目标与定位,从专业能力、工作经验等核心影响因素入手,打造职场核心竞争力。”

0012ysz 发表于 2019-3-23 12:34:34

写论文去了!
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